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人材生长

人材政策
人材政策

培训生长

培训主旨

以集团人材发展战略为中心,对峙并致力于“子弟兵造就企图”的探究取理论,将内部人才培养作为连续鞭策集团实现逾越式生长的源动力,把周全提拔员工素质和中心才能作为员工取企业同享生长结果的重要途径。

培训目的

造就进修型员工、打造进修型构造正在包管集团公司连续稳固生长的基础上,尊敬员工本性取生长要求,经由过程多样化的培训不断提高员工的本质和事情妙技,为集团公司供应各种及格的管理人才和专业技术人才。

培训原则

系统性原则:员工培训是一项全员性、全方位的系统工程,并贯串员工职业生涯的始终。

主动性原则:强和谐指导员工建立积极主动,自觉进修的肉体。

效益性原则:员工培训是企业人、财、物的投入历程,同时也是代价增值历程,以培训鞭策集团整体功绩的提拔。

制度化原则:竖立和完美培训管理制度系统,经由过程培训事情制度化、例行化,包管培训事情落实到位。

多样化原则:凭据受训工具的条理、范例,实现培训内容和情势的多样性。


薪酬系统

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